Anche per le aziende altoatesine è di rilevanza fondamentale e strategica creare un ambiente aziendale adeguato diventare e/o rimanere attraenti per i loro dipendenti più qualificati e disponibili, ovvero i collaboratori trainanti, o TOP.
Se un’azienda perde dei collaboratori qualificati peggiora anche la prospettiva globale per il futuro successo dell’azienda: insieme alle persone, infatti, se ne vanno anche preziose competenze e capacita. Spesso questo knowhow contribuisce in maniera determinante al valore aziendale ed è frutto di tanti anni di duro lavoro e impegno. Non di rado queste competenze addirittura vanno a finire, prima o poi, in mani di un’impresa concorrente, il che può menomare ulteriormente la situazione competitiva dell’azienda.
Sullo sfondo di queste considerazioni la ditta di consulenza dirigenziale Weissman & Cie Italia ha deciso di svolgere svolto una indagine che mette luce sulle motivazioni di fuoriuscita di collaboratori trainanti e dirigenti delle aziende altoatesine.

Adesso è stata ultimato il testo italiano dei risultati dell’indagine che può essere richiesto attraverso l’apposito modulo di questa pagina internet. Dopo averlo riempito ci metteremo in contatto con voi per trasferirvi nella maniera piu adeguata il file digitale in formato PDF. Buona lettura!